Engagement für die Berufsausbildung

Isabell Walter und Pancrazio Tondo, beide Geschäftsführer der Rivacold CI GmbH (www.rivacold.de) wie auch der Schwesterfirma Cool + Call GmbH (www.coolandcall.de) in Fellbach, liegt die Ausbildung junger Nachwuchskräfte für Handwerk, Handel und Industrie sehr am Herzen. Die beiden Unternehmen unterstützen seit vielen Jahren Initiativen von Branchenverbänden zur Nachwuchswerbung, beispielweise des Bundesinnungsverbands des Deutschen Kälteanlagenbauerhandwerks (BIV, www.biv-kaelte.de > www.der-coolste-job-der-welt.de), oder des Verbands Deutscher Kälte-Klima-Fachbetriebe e.V. (VDKF, www.vdkf.de). Darum war die Freude groß, als am 2. September 2024 zum Start des neuen Ausbildungsjahres gleich sechs junge Menschen ihre Ausbildung begannen.

Zum Ausbildungsstart am 2. September 2024 erhielten die sechs neuen Auszubildenden ein umfassendes Onboarding und einen herzlichen Empfang ihrer Arbeitgeber Rivacold CI GmbH und Cool + Call GmbH. Auf dem Bild (v.l.) im Vordergrund die künftigen Mechatroniker für Kältetechnik Yunus Koyak, Leon Widmer und Marko Petrovic sowie für den Groß- und Außenhandel Konstantinos Theodoridis, Hayrunnisa Karabulut und Kyriaki Karagkiozidou. Dahinter für die Geschäftsleitungen (v.l.) Lorenzo Milano, Pancrazio Tondo, Isabell Walter und Stephan Heiss.
Bild: Rivacold CI GmbH

Bei der Cool + Call GmbH sind es drei Anwärter für den Beruf zum Mechatroniker für Kältetechnik. Sowohl im Innen- wie auch im Außendienst werden sie die nächsten 3,5 Jahre von einem Team fachmännisch begleitet und auf die Planung, den Bau sowie Wartung und Service von Kälteanlagen vorbereitet. Zwei künftige Groß- und Außenhandelskauffrauen bzw. ein künftiger Groß- und Außenhandelskaufmann erlernen dazu in der gleichen Zeit ihr Handwerk bei der Rivacold CI GmbH. Dabei durchlaufen sie Schritt für Schritt dem Lehrplan folgend die Abteilungen EK, VK1, VK2, die Buchhaltung und werden außerdem auch über die Grundlagen der Kältetechnik bzw. das breite Arbeitsfeld beider Unternehmen aufgeklärt.

Für zwei mittelständische Unternehmen mit insgesamt 46 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bedeutet das eine überdurchschnittlich hohe Ausbildungsquote von rund 14 Prozent. Das zeigt, dass Einsatz und ein attraktives Arbeitsumfeld trotz bundesweitem Mangel an Auszubildenden – gerade im Kälteanlagenbau – dennoch zu hervorragenden Quoten führen können.