Investition in junge Menschen
Junge Menschen werden bei Remko (www.remko.de) in sechs verschiedenen Ausbildungsberufen (u.a. Mechatroniker für Kältetechnik) auf ihre berufliche Zukunft vorbereitet. Das Unternehmen aus Lage setzt sich das Ziel, eine möglichst hohe Übernahmequote der eigenen Azubis zu erreichen. Dabei legt man von Anfang an den Fokus auf eine enge Zusammenarbeit aller Beteiligten. Das Konzept umfasst u. a. qualifizierte interne Patenschaften und gemeinschaftsfördernde Freizeitangebote.
Das Unternehmen fördert auch den Teamgeist durch Projekte und Events. Am Tag der offenen Betriebe z. B. stellen die Azubis ihre eigenen Berufsfelder vor und berichten Schülerinnen sowie Schülern, welche Möglichkeiten sich bieten. Seminare und Schulungen vermitteln regelmäßig Informationen zu unterschiedlichen Themen.
